ЗАЧЕМ ВАМ НУЖЕН ПРОФСОЮЗ?

Наша цель — защита и представительство социально-трудовых и иных законных прав своих членов, улучшение условий труда членов профсоюза, участие в формировании и реализации социальных программ, обеспечивающих достойную жизнь работников.

Профсоюз является единственной организацией, имеющей право по закону и способной на деле представлять интересы и защищать права работников.

Профсоюзы существуют во всем мире для защиты трудовых прав работников и ведения коллективных переговоров с работодателями.

Только член профсоюза может рассчитывать:

На бесплатную юридическую помощь, контроль соблюдения законодательных актов, положений об оплате труда.
На содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причиненного здоровью при исполнении трудовых обязанностей.
На получение материальной помощи, в том числе на единовременную материальную помощь при утере трудоспособности в результате несчастного случая на производстве.

Член профсоюза имеет право на защиту от необоснованного увольнения с работы по инициативе работодателя, при сокращении численности или штата работников.

При наличии профсоюза работодатель согласовывает с ним вводимые системы оплаты труда и формы материального поощрения, графики сменности и отпусков, получает разрешение на проведение сверхурочных работ. Только профсоюз может отстоять интересы работников в органах государственной власти и управления.

Членам профсоюза предоставляются:

консультации по социально-экономическим вопросам и вопросам оплаты труда;
содействие в повышении квалификации;
возможность обучения по программе подготовки уполномоченных инспекторов по охране труда;
возможность проведения мероприятий по проверке и улучшению условий и безопасности труда на рабочих местах;
помощь в организации отдыха детей.

Членам профсоюза оказывается всесторонняя помощь в разработке и заключении коллективного договора на предприятии;

Без согласования с профсоюзным комитетом работодатель не может:

вводить, изменять и пересматривать нормы труда, материальную ответственность, суммированный учет рабочего времени;
устанавливать сроки испытания при приеме на работу, графики предоставления отпусков и сменности;
определять размер доплат за совмещение профессий, место и порядок приема пищи в течение рабочего времени, где по условиям производства перерыв установить невозможно;
переносить отпуска на другое время;
привлекать работников к работе в выходные дни;
уволить работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
проводить сверхурочные работы.

Профсоюз осуществляет контроль за:

исполнением коллективного договора;
выполнением собственником законодательства о труде и его охране;
соблюдением работодателем (собственником) законодательных и других нормативных актов об охране труда, в том числе:
согласовывает результаты аттестации рабочих мест;
принимает участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний;
направляет соответствующим государственным и хозяйственным органам управления, владельцам и руководителям ассоциаций, корпораций представления по вопросам соблюдения ими требований законодательства по охране труда, о режиме рабочего времени и времени отдыха, организации труда женщин и молодежи. Добивается устранения выявленных недостатков и нарушений;
принимает участие в разработке комплексных мероприятий для достижения установленных нормативов по охране труда;
участвует в приемке в эксплуатацию новых и реконструированных производственных объектов;

Работник должен знать, что вступив в профсоюз, он имеет право на:

отстаивание профсоюзом своих законных требований в вопросах занятости, оплаты и охраны труда;
защиту при сокращении штата или численности;
правовую помощь в составлении искового заявления в суд по вопросам:
несоблюдения сроков выплаты заработной платы;
задолженности по выплате зарплаты;
незаконного увольнения;
незаконной отправки в отпуск без сохранения заработной платы;
незаконности перевода на другую работу.

Можно по-разному относиться к профсоюзу, можно спорить о методах и направлениях его работы, однако, членам профсоюза можно и нужно активно влиять на позицию профкома по различным вопросам. Следует только помнить, что в организациях, где нет профсоюза, администрация принимает единоличные решения. Казалось бы – это мечта каждого администратора. Однако, по большому счету, это далеко не так. Там, где администрация сильна и квалифицированна, она сама заинтересована в наличии сильного профсоюза, совместно с которым она несет ответственность перед коллективом. Профсоюзы – организация разветвленная, доходящая до каждого человека, поэтому использование такого структурного преимущества может приносить несомненную взаимную пользу. Сильной администрации необходимо опираться на сильный профсоюз, так как тогда достигается нормальный баланс интересов, а именно;

а) администрации легче проводить понятные профсоюзу, а значит эффективно исполняемые работниками управленческие решения;

б) профсоюзу, ведя конструктивный диалог с администрацией, легче добиваться сбалансированного принятия решений в интересах коллектива.

Таким образом, каждый сотрудник, аспирант, пусть делает для себя самостоятельные выводы – быть ли ему членом профсоюза или нет.

А вот какой профсоюз нам нужен – это мы предлагаем всем обсудить. Будем благодарны за любые предложения: пишите, приходите – профком всегда открыт для каждого.

С уважением, члены профсоюзного комитета Тимирязевки.